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【新时代 新征程 新伟业】18位“婆婆”不再来 一张清单一次过 瓮安改革年度考核方式为村(社区)减负,不唯材料“事迹”看重工作“实绩” 世界微动态
发布日期: 2023-06-11 08:47:21 来源: 来源:当代先锋网

经过县里统一考核,瓮安县59个村(社区)成功创建巩固型、提升型、示范型村(社区)。6月3日,在县综合考核工作大会上,该县对他们进行了表彰。

拿着8万元奖金、捧着金灿灿的奖牌,天文镇乌江村党支部书记王荣贵笑眯了眼睛:“现在的考核方式真的好,不仅给大家减轻了压力,更激励大家放开手脚搞发展。我们能成功创建全县示范型村,与这个关系很大。”

瓮安县综合考核工作大会


(资料图片仅供参考)

该县共有13个镇(乡、街道)和105个村(社区)。以前,每到年度考核,“二传手”就将文件转发村里,村干部就忙着去找材料、填表格。王荣贵也会忙得晕头转向,他说:“全县18个部门多头考核,我们要花一个月左右的时间来准备资料。负担沉重!”

能不能用更高效的考核方式为基层减负?瓮安县委组织部副部长、党建办主任侯伶燕说:“基层干部在反映,我们也在思考,并积极予以回应。”

瓮安县平定营镇2022年度基层社会治理优秀联户长年终表彰大会

经过多方座谈多次调研,去年10月,瓮安县印发了2022年度村(社区)创建考核实施方案。方案明确用一张清单、量化考核、奖补激励和以村评镇的方式开展村级组织考核,将18个部门的考核事项整合成一张罗列5大项24小项考核内容的清单,组成考核小组分赴各村实现一次考核。

“考核内容一目了然,囊括党建、乡村振兴、安全生产等,还有加分项和减分项。”银盏镇江口坝社区党支部副书记贾应祥说,不仅如此,一半考核内容不需要提供材料,很多考核内容平时的工作就已印证了。

瓮安县岚关乡茶海村茶园基地

考核减负,一方面是为基层干部减负,另一方面也是为工作实绩“加码”。

“除了看清单,考核还采取集中测评、个别访谈、入户了解、实地核查等方式考察工作实际成效。这就要求村里把功夫下在平时,不能临时抱佛脚。”瓮安县考核办负责人李君鹏介绍。

瓮安县银盏镇太平社区“三中心合一”综合治理平台开展为民服务工作

珠藏镇清香村党总支书记、村委会主任黄飞说:“新的考核方式不仅为大家减轻了压力,还有奖励,大家有更多精力、更多干劲搞发展!”

考核方式改革后,不仅让村干部干劲十足,也推着乡镇将工作重心前移到村。

建中镇党委书记李昌茂说:“村级年度考核成绩占镇级高质量考核的70%,倒逼镇干部工作下沉,帮助村里搞好发展。2022年,建中镇增派了20多名派驻干部,全力推动乡村全面振兴。”

瓮安县天文镇乌江村级集体经济分红现场

目前,该县根据2022年年度考核结果,将全县105个村(社区)按照巩固型、提升型和示范型三类进行划分,村(社区)自主申报、分级考核,共有59个村(社区)成功创建巩固型、提升型、示范型村(社区),分别获得最高3万元、5万元和8万元的奖励。奖金一半用于发展村集体经济,一半用于奖励村组干部,激发了村干部干事创业的激情。

贵州日报天眼新闻记者 梁晓琳

通讯员 陈辉碧

编辑 卢泰铭 杨羽

二审 陈玉祥 莫宇

三审 张发扬

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