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干得好，就颁发“攻坚克难奖”；干不好，就颁发“慢陀螺奖”！贵州省安顺市经开区通过设立正向的“攻坚克难奖”和反向的“慢陀螺奖”，激励干部转作风、抓落实、提效能。这种“刀刃向内”、推进作风建设、提升发展效能的创新做法值得称道。
事业成败，关键在干部，主要看担当。随着全面从严治党纵深推进、向基层延伸，干部的工作作风有了很大转变，机关的效能水平得到较大提升。从实际情况看，我们的干部队伍整体上是过硬的，无论是在脱贫攻坚、疫情防控，还是在构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中，广大干部冲锋在前、勇于担当，发挥着中流砥柱的重要作用。与此同时，我们也要清醒地看到，少数干部不想为、不会为、不敢为，担当不够、效率不高、作风不实、精神不振，其庸懒散躺、推拖绕躲贻误了事业发展、阻碍了工作推进。
水不激不跃，人不激不奋。干部的选育管用，是推进事业发展的关键，正反双向激励则是题中应有之义。从正向激励来说，选好人、用对人，是对干部最大的激励。只有把担当者选出来、用起来，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，敢于担当、奋发有为才会蔚然成风。从反向激励来讲，梳理细分效率上慢作为、态度上不作为、效能上不善为、精神上不想为、行动上乱作为，在运用组织处理措施之外，采取颁发“慢陀螺奖”等创新之举，让少数干部红红脸、出出汗、丢丢人，无疑也是对干部的巨大触动和有力鞭策。
优而不奖则不为，过而不罚则不惧。“攻坚克难奖”和“慢陀螺奖”的设立，为“担当作为”鼓掌，向“躺平不为”亮剑，有效解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。争取“攻坚克难奖”、杜绝“慢陀螺奖”，将在干部队伍中形成奋勇争先、你追我赶的良好氛围，必然会涌现一大批“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的新时代好干部，必将为打开新局面、推动新发展提供坚强支撑。
贵州日报天眼新闻评论员 罗安宇
编辑 段岚茜
二审 杨韬
三审 刘丹
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