实际缴费年限和视同缴费年限，在计算退休金的过程中，有很大区别
事实上，在计算养老金时，实际缴费期与名义缴费期有很大差异，尤其是被认为是缴费期。通常是根据过渡性养老金福利计算的。这种过渡性养老金的处理很大程度上取决于您所谓的缴费期的累积期。声称的供款期越长，您将获得的过渡性养老金就越高。
哪些公司会有名义工资期?在正常情况下，1992年以前受雇的这部分公司员工会有一个所谓的工资期，因为我国从1992年开始实行基本养老保险制，因此只到1992年。只有员工参与。
公司中工作的那些部分将有一个名义工资期，因此将自己识别为工资期的主要依据是通过您的个人资料来识别您自己。例如，如果您从 1980 年开始工作，则从 1980 年开始是 12 年。直到 1992 年是您的名义工资期，那么这个名义供款期必须为您的过渡养老金福利单独计算。
过渡期的养老金取决于一个固定的平均缴费指数，通常按140%计算，因此，相比我们的实际缴费期，我们的名义缴费期往往可以得到更高的比率。因为很多公司有能力支付员工养老保险参加养老保险的最低标准为 60%，实际缴费期限往往不如在该缴费期限内领取的养老金福利长。以实际缴费年限计算养老金的方法很普遍，大家都知道，因为这取决于你的累计缴费年限，以及平均缴费指数和平均社会工资。实际缴费年度的平均缴费指数低于 140%，显然您在实际缴费年度收到的养老金福利不如那些被视为缴费年度的养老金。因为他们的平均指数相当高，他们可能会获得更高的退休福利。
最后，在计算你的全额养老金的时候，一定要把你自己的缴费年加起来，也就是你的过渡养老金和从你实际缴费年计算的养老金福利，要累加起来，就是你的全额养老金。比如你的养老金福利的实际缴费部分是2000元，那么过渡养老金部分是1000元，那么两次加起来，你会得到3000元的养老金。
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